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Lançamento do Selo Vitória: Uma nova era para a inclusão trans nas empresas brasileiras

Redação

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O lançamento do Selo Vitória marca um divisor de águas na inclusão da comunidade trans no mercado de trabalho brasileiro. Com foco em promover diversidade e transformar culturas organizacionais, o selo se propõe a oferecer às empresas uma iniciativa que representa o compromisso com a inclusão genuína e a criação de ambientes mais diversos e acolhedores. A iniciativa será lançada no dia 28 de outubro de 2024, em São Paulo, e já desperta interesse em organizações de todo o Brasil que buscam se destacar como agentes de mudança e inclusão.

O que é o Selo Vitória?

O Selo Vitória é um movimento criado para empresas que se comprometem com a inclusão de pessoas trans em seus ambientes de trabalho, promovendo práticas de diversidade, respeito e equidade de oportunidades. Diferente de outras iniciativas de diversidade, o Selo Vitória traz uma abordagem única, voltada não apenas para a contratação, mas para o desenvolvimento de uma cultura organizacional onde a diversidade de gênero é celebrada e promovida.

Entrevista com a Embaixadora Vicki Demito

Conversamos com Vicki Demito, embaixadora do Selo Vitória, para entender mais sobre o impacto e a importância dessa iniciativa no cenário corporativo brasileiro:

1. Vicki, qual a sensação de ser embaixadora de uma iniciativa tão importante para a cultura organizacional das empresas?

“Ser embaixadora do Selo Vitória é uma honra imensa e uma responsabilidade que carrego com profundo orgulho. A criação do selo é mais do que uma simples certificação; é um símbolo de transformação, de coragem e de abertura para um futuro corporativo mais inclusivo e humano. A sensação de fazer parte de algo tão grandioso é emocionante, porque o Selo Vitória não apenas abre portas para pessoas trans no espaço empresarial, mas também inspira mudanças nas mentalidades, promovendo um ambiente de trabalho onde cada indivíduo pode ser autêntico e valorizado por sua essência.”

2. O que a empresa/organização pode ganhar ao adquirir o Selo Vitória?

“Estar à frente dessa iniciativa me enche de esperança, pois acredito que o verdadeiro progresso vem da diversidade. Quando empresas acolhem a pluralidade de histórias, identidades e perspectivas, todos ganham: os indivíduos, as corporações e a sociedade como um todo. O Selo é um marco, mas também um convite para que todos façam parte dessa jornada de inclusão e respeito.”

3. O Selo Vitória será centralizado na cidade de São Paulo em sua atuação?

“Não, o Selo Vitória será lançado em um evento na capital de São Paulo com investimentos próprios junto à minha equipe e família, mas sua atuação será em todo território nacional.”

Proposta de Valor do Selo

A proposta de valor do Selo Vitória está fundamentada em três pilares principais:

  1. Inclusão Real: Ao conquistar o selo, a empresa demonstra um compromisso genuíno com a diversidade, indo além da simples contratação de pessoas trans. A iniciativa garante que as organizações promovam um ambiente de acolhimento, onde a identidade de gênero seja respeitada e valorizada.
  2. Vantagem Competitiva: Empresas que abraçam a diversidade ganham não apenas em reputação, mas também em inovação. Pesquisas apontam que equipes diversas tendem a ser mais criativas e resilientes, o que resulta em melhores resultados de negócios.
  3. Consultoria e Suporte: Organizações certificadas com o Selo Vitória contarão com uma curadoria especializada, oferecendo suporte contínuo em estratégias de diversidade, inclusão e políticas internas, além de treinamentos e workshops para capacitação de lideranças e equipes.

Por que as empresas devem investir no Selo Vitória?

Nos últimos anos, iniciativas de diversidade têm ganhado cada vez mais relevância no mercado corporativo, mas ainda há muito a ser feito, especialmente no que se refere à inclusão de pessoas trans. Ao adquirir o Selo Vitória, as empresas não apenas se alinham com um propósito social importante, mas também promovem uma cultura de inovação e crescimento sustentável.

O selo oferece uma oportunidade para que as empresas se tornem líderes em inclusão, transformando suas culturas internas e influenciando positivamente o mercado como um todo. Além disso, pode melhorar a imagem pública da empresa, atraindo talentos diversos e engajando clientes e parceiros que valorizam práticas inclusivas.

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